Questions fréquemment posées

Voir une sélection des questions les plus fréquentes sur le processus de candidature

Comment fonctionne le processus de candidature ?

Comment postuler?

Nous accompagnons chaque année des milliers de personnes dans leur projet professionnel à travers différents métiers, ce qui nous conduit à adapter nos processus de recrutement. Pour autant nous avons un socle commun avec des processus alignés :

• Candidature : veuillez toujours postuler par l'intermédiaire de notre site d'offres d'emploi et non par courrier électronique ou sur papier. C'est le moyen le plus rapide de traiter votre candidature. Nous demandons toujours un CV. Une lettre de motivation n'est généralement pas nécessaire. Si nous avons besoin de documents supplémentaires, l'offre d'emploi le mentionnera.
• Présélection : lorsque nous recevons votre candidature, le recruteur effectue généralement une première sélection sur la base des documents que vous avez fournis et vous contacte au besoin pour obtenir des renseignements complémentaires. Il transmet ensuite une liste de candidats présélectionnés au gestionnaire recruteur pour examen.
• Sélection : en lien avec le recruteur, le gestionnaire recruteur sélectionnera les candidats qu'il souhaite rencontrer en entretien - soit en virtuel ou en présentiel. Le déroulement et le contenu des entretiens peuvent varier, mais vous échangerez généralement avec un représentant RH et le gestionnaire recruteur. Ils s'intéresseront à vos compétences techniques, vos aptitudes, votre intégration dans l'équipe et votre comptabilité culturelle avec Our FOCUS (pour en savoir plus sur OUR FOCUS, cliquez ici : Our Focus).
• Bien entendu, nous vous ferons savoir si vous êtes convié à un entretien ou si nous avons besoin de plus d'informations de votre part. Si nous décidons de ne pas donner suite à votre candidature, nous vous en informerons également.

Puis-je vous envoyer mon CV au lieu de postuler à un poste spécifique?

Vous trouverez tous les postes pour lesquels nous recrutons actuellement en externe sur notre site de carrières mondial. Dans certaines régions où il y a régulièrement des postes à combler, nous acceptons aussi des candidatures spéculatives; vous pouvez aussi les trouver sur le site d’emplois.

Si vous ne trouvez pas de poste correspondant à CV dans l'immédiat, nous vous invitons à créer une alerte emploi afin que nous puissions vous avertir lorsqu'un poste dans vos cordes se présentera.

Nous recommandons de postuler en ligne et de ne pas envoyer de CV par courrier ou email.

Quel est le délai moyen d'acceptation ou de refus de candidature?

Nous faisons de notre mieux pour répondre aux candidatures le plus rapidement possible ; nous savons à quel point c'est important pour les candidats d’obtenir une réponse rapide. Toutefois, comme il s’agit d’un site mondial, les délais peuvent varier en fonction des procédures et des conditions locales.

Puis-je postuler à plusieurs postes chez Boehringer Ingelheim en même temps?

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs postes à la fois et même réutiliser les documents que vous avez téléchargés. Mais il est important que vous sachiez clairement quels sont les postes qui vous conviennent et qui correspondent à vos objectifs de carrière. Si vous soumettez plusieurs candidatures, il se peut que nous vous demandions quelles sont vos préférences lors de l'entretien.

Est-il conseillé de contacter le recruteur ou le gestionnaire recruteur en même temps que ma candidature?

L'envoi de votre candidature par l'intermédiaire du système est généralement la seule chose que vous ayez à faire. Vous n'aurez pas besoin de contacter le recruteur ou le gestionnaire recruteur en parallèle pour montrer votre engagement et votre intérêt. Vous êtes bien entendu invité à prendre contact pour des questions administratives, telles que la reprogrammation d'un entretien ou le retrait de votre candidature.

Comment dois-je me préparer à un entretien?

Tout d'abord, nous sommes ravis et vous félicitons d’avoir décroché un entretien ! Les entretiens peuvent varier en fonction du poste et de la phase du processus de sélection à laquelle ils ont lieu. Si vous ne savez pas comment vous préparer, voici quelques conseils :

• Lisez attentivement l'offre d'emploi et identifiez l'expérience et les compétences requises. Y a-t-il des étapes dans votre carrière qui vous ont permis d'acquérir cette expérience ? Ou des situations où vous avez pu démontrer ces compétences ? Les recruteurs posent généralement des questions pour essayer de déterminer si vous correspondez au profil décrit dans l'offre d'emploi.

Plus vous serez en mesure de décrire précisément les situations dans lesquelles vous avez mis en œuvre certaines compétences, votre rôle dans une telle situation, le résultat et les apprentissages que vous en avez tirés, mieux ce sera.

• Préparer en amont des "arguments" qui font de vous la personne idéale pour le poste et qui feraient la différence. Ne vous contentez pas de les énumérer un par un ; utilisez-les comme fil conducteur pour structurer vos réponses et vous assurer que vous avez abordé tous les points clés que vous souhaitiez mettre en avant au cours de l'entretien.
• Préparez-vous à présenter votre CV à votre interlocuteur. Même s'il l'a lu attentivement, il pourrait vous demander de faire un rapide tour des étapes clés de votre parcours comme base pour des questions approfondies – ou simplement en introduction. Ne vous y attardez pas trop. Soyez en mesure de présenter votre CV et votre parcours en maximum 5 minutes à moins que votre interlocuteur ne vous demande d’y passer plus de temps ou vous sollicite pour avoir des explications plus détaillées.
• Savez-vous qui est Boehringer Ingelheim, ce que nous faisons, notre histoire et notre culture ? Si ce n'est pas le cas, notre site web, notre présence sur LinkedIn et d'autres sources peuvent vous aider à effectuer des recherches avant l'entretien.
• Bien entendu, l'entretien est aussi l'occasion pour vous d'en savoir plus sur nous. Si vous avez des questions, votre interlocuteur veillera à ce que vous ayez le temps de les poser.

Pouvez-vous me tenir informé des postes vacants?

Pouvez-vous me tenir au courant des offres d'emploi correspondant à mon profil?

Vous pouvez créer une alerte emploi, qui vous informera automatiquement des nouvelles offres d'emploi susceptibles de vous intéresser.

1. Sur notre site de carrières, cliquez sur « se connecter» et créez un nouvel utilisateur.
2. Acceptez la déclaration de confidentialité des données.
3. Cliquez sur votre nom et sur « Mon profil »
4. Saisissez les informations requises et précisez vos préférences.

Si vous avez déjà un profil sur notre site d'emploi, vous pouvez vous connecter et passer directement à l'étape 3.

Vous recevrez par la suite des courriels concernant tous les postes correspondant à votre profil.

Comment puis-je modifier ou désactiver mon alerte emploi?

Pour modifier ultérieurement votre profil de recherche d'alerte emploi, veuillez-vous connecter à notre site de carrières, cliquez sur votre nom et sur « Mon profil », puis naviguer vers les préférences pour modifier les lieux ou les domaines d'emploi souhaités.

Vous pouvez activer ou désactiver les notifications en vous connectant et en allant dans « Mon compte ».

Quels sont les documents que je dois préparer dans le cadre de ma candidature?

Quels documents dois-je envoyer?

Vous aurez besoin d'un CV ; nous vous demanderons également des renseignements de base sur vous dans le déroulement du processus de candidature. Si des documents supplémentaires, tels que des certificats, sont requis, l'offre d'emploi le précisera.

Quelle doit être la longueur d'un CV?

En règle générale, un CV doit être aussi concis que possible, tout en contenant toutes les informations pertinentes. En pratique, cela peut signifier de ne garder que les informations qui sont essentielles vis-à-vis du poste sur lequel vous postulez. À titre indicatif, un CV devrait être détaillé sur un maximum de 2 pages.

Dans quelle langue mon CV doit-il être rédigé?

En règle générale, il est préférable d'envoyer les documents de candidature dans la même langue que l'offre d'emploi.

Une lettre de motivation est-elle nécessaire?

Un CV et la réponse à quelques questions de base posées lors de la candidature suffisent. Nous n'exigeons pas de lettre de motivation, mais si vous souhaitez nous faire part de quelque chose qui ne ressort pas clairement dans votre CV, vous pouvez bien entendu en joindre une.

Dans quel format dois-je envoyer mes documents de candidature?

Bien que le système autorise différents formats, nous préférons les fichiers PDF. La taille maximale du fichier est de 5 Mo.

Puis-je réutiliser des fichiers d'une candidature pour une autre candidature?

Oui, si vous souhaitez réutiliser un CV d'une candidature pour une autre, vous n'avez pas besoin de le télécharger à nouveau. À la fin de votre processus de candidature, vous verrez tous les documents que vous avez téléchargés pour toutes les candidatures que vous avez présentées chez nous. Cochez la pièce jointe que vous souhaitez choisir pour cette nouvelle candidature.

N'oubliez pas que si vous téléchargez plusieurs fichiers, ils doivent avoir des noms différents. Le téléchargement d'un fichier portant le même nom qu'un fichier existant écrasera l'ancien.

Si vous avez plusieurs candidatures, la suppression d'un fichier le retirera de toutes vos candidatures - veuillez utiliser le paramètre « Fichiers à associer » pour le rendre visible ou invisible pour chacune de vos candidatures.

Quels sont les types d’emplois proposés par Boehringer Ingelheim et quelles sont les pré-requis?

Boehringer Ingelheim propose-t-il des postes à temps partiel?

Tous les postes à temps partiel affichés seront clairement identifiés dans l’annonce du poste.

Dois-je obligatoirement avoir de l’expérience professionnelle pour postuler à un emploi?

L'expérience requise dépend du poste et est indiquée dans l'offre d'emploi, mais Boehringer Ingelheim peut bien entendu proposer des postes accessibles à des débutants pour lesquels peu ou pas d’expérience professionnelle n'est requise.

Boehringer Ingelheim est une entreprise allemande. Est-il nécessaire de parler allemand?

Boehringer Ingelheim a été fondée en Allemagne et environ un tiers de son effectif y sont localisés - nous sommes cependant une entreprise internationale et  il n'y a pas d'obligation spécifique de maîitriser l’allemand. Il est important cependant de savoir que nous utilisons l’anglais comme langue de travail avec tous nos collègues le monde. Pour les postes qui impliquent des échanges réguliers avec d’autres employés dans le monde, la maîtrise de l’anglais s’avèrera indispensable.

Quels sont les avantages offerts par Boehringer Ingelheim?

Boehringer Ingelheim propose de nombreux avantages sociaux. Notre objectif est de soutenir nos collaborateurs dans leurs différentes situations personnelles et professionnelles et de répondre à leurs besoins spécifiques. Pour en savoir plus, consultez cette page.